新卒採用
新卒採用について
山根木材では以下のような新しい時代を創る人材を求めています。
- ・多様な価値観を受け入れられる教養と素直さをもつ方
- ・時代の変化に対応するための積極性のある方
インターンシップ
2025年卒のインターンシップは終了しました。
沢山のご参加ありがとうございました。
新卒採用概要
2025年卒の選考は終了しました。
沢山のご応募ありがとうございました。
採用までの流れ
- エントリー
- 説明会・
一次試験（筆記試験） - 二次試験（面接）
- 最終試験（役員面接）
募集要項
| 募集職種 | 建築技術職 | 意匠設計、構造設計、施工管理、インテリアコーディネーター |
|---|---|---|
| 営業マーケティング職 | 営業（注文住宅、リフォーム、木材）、家具販売、企画マーケティング | |
| 事務職 | 経理事務・一般事務 | |
| ※全て、学部・学科不問 | ||
| 事業内容 | 山根木材ホーム(株) | 木造軸組注文住宅の設計・施工、分譲住宅販売、不動産の販売及び仲介 |
| 山根木材リモデリング(株) | 既存住宅のリフォーム施工、マンションのリフォーム | |
| 山根木材ライフパートナー（株） | 住宅アフターメンテナンス、保険募集等 | |
| 山根木材ディベロップメント(株) | 中古住宅のリノベーション、販売及び仲介 | |
| 広島ランバーテック(株) | 木造住宅構造設計・計算、住宅木材の加工・販売、工業木材の加工・販売 | |
| 山根木材ライフケア（株） | 通所介護施設の経営等 | |
| ヤマネホールディングス(株) | グループの経営管理、新規事業開発、家具販売事業 | |
| 採用予定人数 | 大卒・短大・高専・専門・高校 計6～7名 | |
| 勤務地 | 広島県及び福岡県 | |
| 給与 | 初任給 | |
| 大学卒 | 205,000円 | |
| 短大・専門卒 | 180,000円 | |
| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） | |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 | 広島ランバーテック(株) |
| 8：30～17：30 | ヤマネホールディングス(株)・山根木材ライフパートナー（株）・山根木材ディベロップメント(株) | |
| 9：00～18：00 | 山根木材ホーム(株)・山根木材リモデリング(株) | |
| 休日 | 年間休日121日 ※ 会社カレンダーによる 【一般】土・日・祝休み（構造設計、施工管理、事務など） 【営業】火・水休み中心（意匠設計、インテリアコーディネーター、営業など） その他（年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・育児休業・介護休業） |
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| 諸手当 | 資格手当・通勤手当・割増手当・介護手当 等あり | |
| 選考方法 | （１）履歴書等書類審査 他 | |
| （２）面接 | ||
| 採用実績校 | 大学 | 広島大・広島工業大・近畿大・広島修道大・広島県立大・安田女子大・山口大・福山市立大・福山大・広島経済大・女学院大・芝浦工大・工学院大・熊本大・九州大・鹿児島大・大分大・愛知工大・関西大・大阪工大・信州大 他 |
| 専門学校 | 呉高専・広島会計学院 他 | |
| 福利厚生 | 社保（健保･厚生・雇用・労災）、育児・介護休暇、慶弔見舞金、退職金、社員持株会、互助会、財形貯蓄、団体保険、通信講座補助、独身寮、借上社宅（福山・福岡転勤等）、特別休暇、メモリアル休暇、携帯電話貸与（営業・施工） | |
| 採用実績 | 2021年度入社 | 計8名 男性2名 女性6名（大卒理系8名） |
| 2022年度入社 | 計4名 女性4名（大卒理系3名、文系1名） | |
| 2023年度入社 | 計7名 男性1名 女性6名（院卒文系１名、大卒理系3名、大卒文系2名、専門卒文系１名） | |
| お問い合わせ先 | TEL. 082-254-7947 経営管理部 担当：吉岡 E-mail : axa-yoshioka@yamane-m.co.jp |
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よくあるご質問
Q：配属先は希望通りになりますか？
A：できるだけ要望に沿うようにしますが、適性・その他諸事情を総合的に判断して決定させていただきます。
Q：配属後の異動はありますか？
A：様々な諸事情により異動はあります。本人や職場メンバーのスキルアップや活性化を図ることを目的としています。
Q：入社後の研修制度について教えてください
A：入社後、新入社員研修として、まず約2週間の集合研修を行います。
集合研修では、
- 就業規則等、基本事項の説明･指導および基礎教育
- ビジネスマナー研修
- 安全衛生教育、防災研修
- PCスキル研修
- 展示場・工事現場・木材工場の見学
などを行います。その後、各職場での職場実習（OJT）を経た後に配属となります。
また、通信教育やフォロー研修も実施いたします。
配属後は、職種別研修や全職種を対象とした階層別研修などがあります。 なお、個々のスキルアップをバックアップするため、全社員を対象とした通信教育も充実しており、修了者に対して、会社から受講料の80％が奨励金として支給されます。